糟屋郡久山地区で安全・安心かつ気軽に来院できる整形外科・リハビリを中心とした医療活動を行うこと。
それが当院の開院からの変わらない思いです。
当院は、平成22年10月に久山で開院した医院です。
若い医院ですが患者さんに、安全で安心かつ誠実な医療を提供できるように努力を重ねて、より良い医院を作り上げています。
久山町で安全・安心の医療を提供し、福岡市まで行かなくても地域住民が元気に通常の生活に戻れる。
職員一同、この思いを強く思いながら、日々従事しています。
このような医院の思いに共感できる方の応募をお待ちしています。
当院が大切にしていること
当院は、上記の思いを達成し、「患者さんの不安を安心に変える」ために、次のようなことを特に大切にしています。
患者さんとのコミュニケーション
当院は、患者さんの置かれている状況・背景までも考慮して治療方針を提供するために、丁寧な対応を基本とした患者さんとのコミュニケーションを大切にしています。
職員同士のコミュニケーション
当院は、医院で行われる全ての行為がチームワークによって成立すると考えています。 個々の職員が、個別に行動するのではなく、部署の枠を超えてチームとして行動し、スムーズな医療を患者さんに提供します。
常に学ぶ心
現状に満足してしまうと、そこで全ての事が停滞どころか後退してしまいます。 そのため、当院の職員は接遇セミナーを受講したり、種々の勉強会にを開催し、職員の意識を高めるめ、患者さん一人一人に合った治療内容を提供できるように努力しています。
人のせいにしない
間違いを人のせいにする人は成長しません。 人間は、どんなに注意をしながら行動したとしても間違いを起こすことがありますが、その事を人のせいにせず、自分自身がどのように行動すれば良かったのかを常に反省し次に活かせることを大切にしています。
常に緊張感を持つ
患者さんに明るく元気で丁寧な対応を行いつつも、安全安心な医療を提供するために常に一定の緊張感を持って行動します。
職員同士がどんなに仲が良くても、馴れ合いの仲良しクラブにはならずプロの医療人集団として行動することが大切だと考えています。
常に業務改善を実施
当院では、患者さんのために日々業務改善を行っています。医療向上のため・患者さんの待ち時間を減らすため、その他患者さんの満足度に向上のため、、今日まで行ってきたやり方を明日から変更するということもあります。
当院で求めていない人物像
これまでお伝えしてきたとおり、当院では患者さんのために一生懸命行動して最高の医療を提供することを目指しています。
そのため、次のような考えを持つ方は当院には、合わないと思われます。
職員との関係を大事にしない人（派閥やグループを作りがちな人）
当院で行われる全ての行為は、部署を超えたチームワークによって成立しています。 そのため、派閥やグループを作りがちな人、職員同士で良い関係を築けない人には難しいと思われます。
パソコン入力が極度に苦手な人
当院では、業務効率向上のため電子カルテを導入しています。そのため、職員の業務にも文字入力・データ業務が発生しますので、パソコン入力が極度に苦手な方は難しいと思われます。（若干苦手というぐらいであれば問題ありません）
また、医療人として患者さんに接するため、タバコを吸われる方のご応募はご遠慮ください。
当院での看護助手のお仕事
当院では、看護助手さんに次のようなお仕事を行っていただきます。
患者さんの誘導、案内
患者さんを診察室、処置室、レントゲン室、リハビリ室へ誘導や案内です。
周りに注意しながら、患者さんにストレスを与えず、安全かつスピーディーに移動して頂くとても大切な業務です。
創処置や包帯交換時の介助
患者さんに安全安心の医療を提供するために、医師や看護師の処置のサポートを行っていただきます。
医療器具、医療機器の洗浄
医療器具の洗浄は安全な医療を提供するためのとても重要な業務です。この業務は業務に余裕がある職員全員が行いますので、看護助手さんにも行っていただく業務となります。
X線室での放射線技師の介助
X線室での放射線技師のサポートを行っていただきます。
リハビリ業務
リハビリ室で患者さんへの物療器具の装着や設置を行っていただく事があります。
医院の福利厚生
採用と同時に、医療保険に自動加入します。
病気やケガで入院しても日々の保証があります。
保険料は全額医院が負担！
当院では、職員の皆様が安心して働けるようにするため、全員が医療保険にしています。
もちろん、保険料は全額医院が負担します。
業務中のケガや病気だけでなく、プライベートの時間にケガや病気になっても適用できるものに加入していますので、入院して仕事ができない期間があっても保障があります。
職員を保護しすぎでは？と言われることもありますが、当院は職員は宝と考えていますので、当然の措置だという認識です。
当院では、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
そうは言ってもやはり、連続した休暇が取得しにくいと考える職員も少なくありません。
そのため、職員に気兼ねなく思い切った休暇を取得してもらうために、勤続3年ごとに連続1週間のリフレッシュ休暇という制度を設けています。
先日も、看護師さんがこの制度を活用して家族旅行へ行き、リフレッシュしていただきました。
通常、有給休暇は勤続6カ月で付与されますが、当院では入社と同時に先に3日付与しています。
これは子どもを持つ女性の職員が多いので、どうしても行事等で休まないといけないケースが多いからです。
しかし、入社したばかりでは有給が無い。その状態で休むと給料が減ってしまう。それでは働きにくい職場になってしまいます。
それなら、入社と同時に3日付与してしまおうというのが医院の考えです。
有給休暇を取りたい。でも取得したい日は医院が忙しい日なので心理的に取得しにくい・・。それに用事は2時間ほどで終わるので1日は必要ない。
こんな状況があると思います。
そのため、当院では有給休暇を1時間単位で取得できるようにしています。
1日では心理的に取得しにくくても、1時間や2時間だと取得しやすいということもありますし、医院としてもその日に業務に戻ってきてもらえるととても助かります。
そんな思いから始めた制度ですが今では、職員からも好評を得ています。
労働条件
| 職種 | 看護助手 | 看護助手 |
| 雇用形態 | 正職員 |
パート（募集中） |
| 仕事内容 | 整形外科における看護助手業務が主な業務です。ただし、当院は全員がチームとして活動しますので、時間帯や来院される患者さんの人数により、他の職種のサポート、リハビリのサポートを行っていただく場合があります。 | 左に同じ |
| 必要な免許・資格 | 特になし | 左に同じ |
| 必要な経験 | 整形外科の経験があると助かりますが、必須ではありません。電子カルテを使用しますので、最低限のPC操作ができる事が必須です。 | 左に同じ |
| 就業時間 | 月曜日、火曜日、水曜日、金曜日 9時～18時（休憩1時間）
木曜日、土曜日 |
週に３~４日程度で、以下のどちらか、または組み合わせ
勤務日数と時間は相談に応じます。 |
| 給与 |
月額給与：16万5000円～18万円で経験、年齢等を考慮の上決定 交通費：上限2万円まで実費を支給 賞与：業績完全連動型支給です。半期ごとの業績に応じて職員へ還元支給します。 ※月額給与の中に、月２２時間分の時間外を含んでいます。月２２時間を超えた分は別途支給します。 |
勤務時間帯、経験、年齢によりですが、1,000円～1,050円 交通費：上限2万円まで実費を支給 |
| 加入保険 | 労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年金 | 勤務時間に応じて法定通りに労災保険・雇用保険 健康保険・厚生年金 |
| 福利厚生 |
上記に加え、民間の医療保険に加入（保険料は医院が負担します） 勤務1年経過後に福利厚生倶楽部への加入（各種施設を割引料金で活用できます） |
上記に加え、民間の医療保険に加入（保険料は医院が負担します） ※加入対象者は、週の労働日数が3日以上、かつ週の労働時間が15時間以上の職員 |
残業代の計算は1分単位で行っています
当院では、職員の給与を正しく計算するため、ICタイムレコーダーを導入しています。
残業計算を行う際も、切捨処理を一切行わずに、1分単位で残業代を計算しています。
世間で騒がれているようなサービス残業は一切ありません。
※当院では、労働基準法などの法令を順守するため、社会保険労務士と顧問契約をしています。
応募方法
ご応募は、事前に電話連絡の上、「履歴書」と「職務経歴書」をご郵送ください。
なお、履歴書のフォーマットは、必ず次のファイルを印刷したものを使用してください。
応募書類が到着次第、面接の日時をお知らせします。
■電話 ０９２－９５７－５１５１
担当：只松（ただまつ）
